CGTina nº 6

Os presentamos nuestro boletín informativo nº 6, publicado en diciembre.
Podéis aceder a su contenido pinchando sobre la imagen.

Felicgt

Cerrado conflicto de #HelechosEnLucha

Reproducimos feliz comunicado de CGT Sindicato de Oficios Varios del Sur de Madrid:

¡¡Conflicto solucionado!!

En este momento podemos confirmar que las tres compañeras de CGT despidas han sido felizmente readmitidas.
Althenia a admitido a nuestra compañera delegada y al compañero que hasta ahora cumplía las funciones de Mecánico en Helechos. Se les mantiene las mismas condiciones en cuanto a categoría y salarios.
Por otro lado nuestro compañero, el que fuera presidente del Comité de Empresa en Helechos, vuelve a su puesto de trabajo en el otro lote de mantenimiento de Zonas Verdes que aún conserva Helechos.
Esta es una Victoria de todas.
Sin la constancia y la determinación de la plantilla y sin el apoyo social de tanta gente en Leganés y tantos otros sitios y organizaciones, no hubiera sido posible. Gracias a todas.
En breve publicaremos un comunicado completo.

Un orgullo caminar a vuestro lado.

¡¡¡La LUCHA es el ÚNICO CAMINO!!!

26-O Huelga y manifestación

Reproducimos el comunicado de CGT Sindicato de Enseñanza de Madrid sobre la movilización del 26 de octubre en contra de la LOMCE, las pruebas CDI y los recortes en educación.
También publicamos el vídeo que sobre el tema han realizado en Rojo y Negro TV

Ni CETA ni TTIP

 

Más información, pinchando aquí.

 

Solicitud

El actual equipo de gobierno de Parla está demostrando tener un gran interés en aplicar la ley de transparencia a la hora de difundir y hacer accesibles documentación e información municipales que considera de interés público.

Aprovechando esa buena disposición, nuestra sección sindical ha solicitado a la Corporación los siguientes documentos:

1. Copia del acuerdo de colaboración del Centro Ocupacional municipal con la Dirección General de Tráfico

2. Copia del reglamento del Centro Ocupacional

3. Estatutos de la asociación de padres de usuarios del Centro Ocupacional (APUCOVIP)

4. Copia de las últimas 4 memorias anuales de APUCOVIP.

Estamos seguros de que los tendremos en breve.

CGTina nº 5

Aquí podéis leer (pinchando sobre la imagen) nuestro último boletín informativo, 

correspondiente al mes de septiembre de 2016

PPrograma de las Fiestas PPatronales

Se acercan las fiestas patronales de nuestro municipio y el equipo de gobierno del PP del Ayuntamiento de Parla ha encontrado la manera más eficaz de optimizar recursos para matar varios pájaros de un tiro. 

Así, en estos días podemos disfrutar de un nutrido cuadernillo de 46 páginas que contiene: el programa de las fiestas patronales (del 9 al 18 de septiembre) + la programación cultural del 2º trimestre del año + (y esto es lo mejor) la información del trabajo hecho y por hacer de las concejalías que articulan el gobierno municipal. 

¡Información y propaganda reunidas y esponsorizadas en un programa de mano! Es el ejemplo perfecto del uso partidista de recursos públicos y privados (no sabemos si los anunciantes estarán satisfechos al ver que parte su aportación al librito sirva para hacer propaganda del régimen, o sea del gobierno).

Lógicamente, esto sólo se aprecia en el programa impreso. En el de la web municipal únicamente de desglosa el programa de las fiestas. Claro, la web municipal ya es una exclusiva herramienta para la propaganda del equipo de gobierno y, por extensión, del partido que lo ostenta.

Del contenido taurino-deportivo-espectacular de la programación, mejor no hablar.

CGTina nº 4

Con algo de retraso sobre el calendario previsto, por fin publicamos el nº 4 de nuestro boletín informativo.
Si pinchas sobre la imagen podrás acceder al contenido.

 

El 18 de Junio nos vemos en Madrid

Manifestación en defensa de los Servicios Públicos - El 18 de junio tod@s a Madrid

La CGT llama a todas las personas, al Sindicalismo de clase alternativo, a las Mareas ciudadanas, a l@s estudiantes, a los colectivos y movimientos sociales y a la clase trabajadora en general, a participar en la Manifestación estatal que hemos convocado para el día 18 de Junio en Madrid, a las 12 horas, desde Cibeles hasta la Plaza de España, para defender los Servicios Públicos, lo que es Común para todos y todas, lo que no podemos dejar que se mercantilice porque son servicios básicos para la vida de las personas.

SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL DE LA CGT

Estamos hablando de derechos básicos, esenciales para vivir dignamente:la Sanidad, la Educación, el Agua, las Energías, las Pensiones, los Cuidados, la Vivienda, los Transportes y las Comunicaciones, la Cultura, las Prestaciones por Desempleo, el cuidado del Medio Ambiente, la Limpieza de las ciudades y la Conservación de sus jardines y parques, las Emergencias, el acceso a la Justicia…

Sabemos que estos Derechos, si no se defienden van a ser expoliados por los que manejan los “mercados”, para hacer negocio a costa de nuestras vidas, condenándonos a una vida precaria desde un modelo de sociedad totalmente desigual e injusto. El ejemplo de Grecia es muy aleccionador.

Desde 1982, todo lo público se ha ido entregando a los grandes grupos empresariales y financieros, desde gobiernos de distinto signo pero de similares políticas. Desde 2007, el inicio de la crisis-estafa, los gobiernos, junto a las instituciones de la Unión Europea y las demás herramientas del sistema capitalista. FMI, BM, BCE han expoliado las rentas salariales, empobreciendo a la mayoría social para el beneficio privado de unos pocos desalmados.

Sabemos también, por ancestrales y reiteradas experiencias, que no es votando como se garantizan los derechos y las libertades, como se recupera todo aquello de lo que nos han desposeído que era nuestro, ni se impiden nuevos atracos sociales. Es con la protesta en la calle, con la presión popular, con la lucha decidida de todos y todas, gobierne quien gobierne, como conseguiremos establecer un modelo de sociedad donde podamos vivir con Dignidad.

No estamos luchando por la “estatalización” de la vida, estamos luchando por defender lo Común, lo que es de todos y todas y, por ello, defendemos también la necesidad y el derecho a la participación en la gestión y en la toma de decisiones por parte de l@s usuari@s y trabajador@s de dichos servicios. Se trata de ejercer la Democracia directa, la participación real en todo aquello que nos afecta vitalmente.

Salgamos nuevamente a la calle, masivamente, a defender lo que es nuestro, porque “tenemos derecho a tener derechos”, pero tendremos que ganarlos porque nadie nos los va a regalar.

¡¡ TENEMOS DERECHO A TENER DERECHOS !!

VI Congreso Extraordinario de CGT "Apostamos por lo público"

La Confederación General del Trabajo (CGT) celebró el 15 y 16 de Abril del 2016 un Congreso Extraordinario bajo el lema: “APOSTAMOS POR LO PÚBLICO” donde se llevaron las resoluciones y debates realizadas por las distintas federaciones sobre la: “Postura de la CGT ante lo Público y mecanismos para su internalización en todas las Administraciones y Servicios Públicos” en el que tras la tabulación de las votaciones presentadas por las distintas federaciones se eligió como ponencia marco la titulada: “La defensa Sindical de los Servicios Públicos, como Derechos Sociales para todos y todas” un texto que fue enriquecido con aportaciones de varias ponencias.

Reproducimos un fragmento de una de las ponencias:

Los servicios públicos privatizados son cada vez más inaccesibles, de ínfima calidad, se van degradando con el tiempo y, finalmente, suelen ser rescatados con el dinero de todos y todas. Es decir, casos claros de socialización de las pérdidas y privatización de los beneficios.

Las instituciones internacionales que trasladan esta lógica a todo el planeta, la Organización Mundial de Comercio (OMC), el GATS, la UE, el FMI, el BM, han sido reforzadas en los dos últimos años por los Tratados Multilaterales entre distintos países, como el TTIP, el CETA y explícitamente el TISA, que regula a niveles planetarios la liberalización y mercantilización de los Servicios Públicos.

Es decir, el derecho a los servicios públicos fundamentales: pensiones, sanidad, protección ante contingencias de desempleo, dependencia, educación, propiedad intelectual, patentes, agua, políticas contra la pobreza y la exclusión, transportes, comunicaciones, etc.

El Tratado de la Unión Europea vigente, a través de la de Directiva Bolkesteinsobre liberalización del mercado de servicios interno de la UE, no reconoce claramente los servicios de interés general no comerciales.

Podéis leer el texto completo pinchando aquí.

Boletín informativo nº 3

ESPECIAL SALUD

Reclamación ante la Inspección de Trabajo

En octubre CGT denunció ante la Inspección de Trabajo el incumplimiento por parte del Ayuntamiento de Parla del artículo 15.1 del RD 39/97 del Reglamento de los Servicios de Prevención, que establece que los integrantes de este servicio deben tener dedicación exclusiva. Inspección de Trabajo ha formulado una Propuesta de Requerimiento para que el Ayuntamiento organice el Servicio de Prevención de acuerdo con la ley, en el plazo máximo de tres meses.

Información sobre indisposición temporal

En octubre se firmó el acuerdo que equipara en esta materia a funcionarios y a laborales. Así, por indisposición temporal, que no sea baja, el trabajador dispone de 4 días al año que no generan descuento salarial. Tres pueden ser consecutivos.

A partir del cuarto día y hasta el 20º, se descuenta en nómina el 40%. A partir de éste no se descuenta nada.

Recordamos que esto sirve para indisposición temporal, no para baja médica. La baja médica se registra en el modelo P 9 y genera descuento en nómina desde el primer día. Hay que tener esto en cuenta.

El ingreso hospitalario no genera descuento salarial en ningún caso.

Hay que presentar en RR.HH. los partes de baja o indisposición lo antes posible.

Accidente laboral y enfermedad profesional: guía de recursos

En caso de accidente o urgencia en jornada laboral hay que ir a la mutua inmediatamente. Es obligación de la mutua atender al trabajador, independientemente de que lleve o no volante de la Administración. La baja médica que prescribe la mutua no genera descuento salarial, pero la de la Seguridad Social sí.

1. Si la mutua negase la baja y enviase al trabajador a la Seguridad Social hay que:

Solicitar y rellenar la hoja de reclamaciones detallando los hechos y dando todas las explicaciones necesarias. Cuanto más detallado mejor.

Acudir al médico de la Seguridad Social para solicitar la baja por contingencias comunes explicando lo ocurrido con la mutua.

Ponerse en contacto con CGT para informar de los hechos, en previsión de futuras actuaciones judiciales.

Solicitar al Equipo de Valoración de Incapacidades a través de la Inspección Médica una revisión para determinar el origen laboral de la baja.

2. Si la mutua nos da el alta y no estamos conformes hay que:

Rellenar la hoja de reclamaciones de la mutua y ponerse en contacto con CGT para informar de los hechos, intentar que la mutua cambie de decisión o para preparar una posible demanda.

Notificar la disconformidad con el alta ante la Inspección Médica en el plazo de cuatro días.

Si el estado de salud aún no fuese el adecuado se debe acudir al médico de la Seguridad Social para solicitar la baja por contingencias comunes y, acto seguido, reclamar ante la Inspección Médica solicitando una revisión que obligue a la mutua a retomar el proceso.

En caso de no disponer de la baja médica hay que incorporarse al puesto de trabajo aunque se haya impugnado el alta.

Se puede impugnar el alta de la mutua mediante reclamación administrativa ante el INSS en los 30 días siguientes a la notificación del alta. En caso de negativa o no contestación, acudir a la vía judicial en el plazo de dos meses desde la notificación. En el caso de accidentes laborales sólo hay 4 días naturales para reclamar ante la Dirección Provincial de la Seguridad Social.

3. Si la mutua nos da el alta, pero mantiene la rehabilitación:

• Nuestro trabajo debe ser compatible con nuestro estado de salud. De no ser así, debemos solicitar a la mutua de nuevo la baja.

• La rehabilitación debe hacerse en tiempo efectivo de trabajo y se debe comunicar al Servicio de Prevención del Ayuntamiento.