ESPECIAL SALUD
Reclamación ante la Inspección de Trabajo
En octubre CGT
denunció ante la Inspección
de Trabajo el incumplimiento por parte del Ayuntamiento de Parla del artículo
15.1 del RD 39/97 del Reglamento de los Servicios de Prevención, que establece
que los integrantes de este servicio deben tener dedicación exclusiva.
Inspección de Trabajo ha formulado una Propuesta de Requerimiento para que el
Ayuntamiento organice el Servicio de Prevención de acuerdo con la ley, en el
plazo máximo de tres meses.
Información sobre indisposición temporal
En octubre se firmó
el acuerdo que equipara en esta materia a funcionarios y a laborales. Así, por
indisposición temporal, que no sea baja, el trabajador dispone de 4 días al año
que no generan descuento salarial. Tres pueden ser consecutivos.
A partir del cuarto
día y hasta el 20º, se descuenta en nómina el 40%. A partir de éste no se
descuenta nada.
Recordamos que esto
sirve para indisposición temporal, no para baja médica. La baja médica se
registra en el modelo P 9 y genera descuento en nómina desde el
primer día. Hay que tener esto en cuenta.
El ingreso
hospitalario no genera descuento salarial en ningún caso.
Hay que presentar en
RR.HH. los partes de baja o indisposición lo antes posible.
Accidente laboral y enfermedad profesional: guía de
recursos
En caso de
accidente o urgencia en jornada laboral hay que ir a la mutua inmediatamente. Es obligación de la mutua atender al
trabajador, independientemente de que lleve o no volante de la Administración. La
baja médica que prescribe la mutua no genera descuento salarial, pero la de la Seguridad Social sí.
1. Si la mutua
negase la baja y enviase al trabajador a la Seguridad Social
hay que:
Solicitar y rellenar la hoja
de reclamaciones detallando los hechos y dando todas las explicaciones
necesarias. Cuanto más detallado mejor.
Acudir al médico de la Seguridad Social
para solicitar la baja por contingencias
comunes explicando lo ocurrido con la mutua.
Ponerse en contacto con CGT para informar de los hechos, en
previsión de futuras actuaciones judiciales.
Solicitar al Equipo de Valoración de Incapacidades a través
de la Inspección
Médica una revisión para determinar el origen laboral de la
baja.
2. Si la mutua nos
da el alta y no estamos conformes hay que:
Rellenar la hoja de reclamaciones de la mutua y ponerse en
contacto con CGT para informar de los hechos, intentar que la mutua cambie de decisión o para preparar una posible demanda.
Notificar la disconformidad con el alta ante la Inspección Médica
en el plazo de cuatro días.
Si el estado de salud aún no fuese el adecuado se debe
acudir al médico de la
Seguridad Social para solicitar la baja por contingencias
comunes y, acto seguido, reclamar ante la Inspección Médica
En caso de no disponer de la baja médica hay que
incorporarse al puesto de trabajo aunque se haya impugnado el alta.
Se puede impugnar el alta de la mutua mediante reclamación administrativa ante el INSS en los 30 días siguientes a la notificación del
alta. En caso de negativa o no contestación, acudir a la vía judicial en el
plazo de dos meses desde la notificación. En el caso de accidentes laborales
sólo hay 4 días naturales para reclamar ante la Dirección Provincialla Seguridad Social.
3. Si la mutua nos
da el alta, pero mantiene la rehabilitación:
- Nuestro trabajo debe ser compatible con nuestro estado de salud. De no ser así, debemos solicitar a la mutua de nuevo la baja.
- La rehabilitación debe hacerse en tiempo efectivo de trabajo y se debe comunicar al Servicio de Prevención del Ayuntamiento.
