Sindicatos y Ayuntamiento de Parla, la historia se repite

El equipo de gobierno del Ayuntamiento de Parla y, más concretamente, los responsables de Recursos Humanos, incumplen sus compromisos y no cuentan con la representación sindical para modificar la Relación de Puestos de Trabajos. La están trabajando de manera unilateral y completamente opaca, sin dar información y documentación, están realizando traslados interdepartamentales y efectuando contrataciones de manera irregular, que aumentan la temporalidad de la plantilla y obstaculizan las ofertas de empleo público pendientes.

Una actitud inadmisible, aparte de ilegal, que se merece una respuesta urgente por parte de la representación sindical y la plantilla.  

Estos son el comunicado y los carteles distribuidos hasta ahora:

EL COMITÉ DE EMPRESA Y LAS SECCIONES SINDICALES DE CCOO, CGT, CSIF Y UGT

INFORMAN:

 El Acuerdo de  Materias Comunes vigente, firmado en 2018, contempla un Plan de Actuación Municipal en materia de Recursos Humanos, que debió iniciarse antes del final de la anterior legislatura (Disposición final primera) y que fue ratificado y aprobado en pleno por todos los grupos políticos. Ese plan incluye la realización de la Relación de Puestos de Trabajo y la Valoración de los puestos.

            Este nuevo equipo de gobierno nos ratificó su compromiso para llevar a cabo este plan en colaboración con los Sindicatos. A día de hoy, lo que nos encontramos es:

La última reunión mantenida sobre este tema fue en Mesa General de Negociación el 29 de junio de 2020. En ella que se nos informó de que el inicio de los trabajos para la RPT iba a correr a cargo del Secretario General y el Dpto. de Recursos Humanos, para que fuera lo más rápido y económico posible y dando traslado de los trabajos realizados a la representación sindical. 

            Un año más tarde, no hemos recibido ni un solo documento, ni una sola información sobre estos trabajos, a pesar de haberlo pedido en repetidas ocasiones.

Mientras tanto, se han ido realizando cambios y movimientos en la plantilla y se han creado nuevas plazas, que se aprueban unilateralmente en Junta de Gobierno, sin negociar y en contra del criterio de la representación sindical.

Por otro lado, tenemos una gran falta de personal en todos los departamentos y, a pesar de ello, hay plazas de Ofertas de Empleo Público paradas y a punto de caducar desde el 2017. En lugar de tramitarlas, se está dando prioridad a contrataciones temporales e interinas, aumentando así la tasa de temporalidad, que ronda ya el 80 %, y afectando al adecuado funcionamiento de las Bolsas de Empleo.

Todas estas circunstancias afectan a la calidad de los servicios públicos que prestamos a la ciudadanía y supone una sobrecarga en la plantilla municipal.

Instamos nuevamente a la administración a que modifique su manera de proceder, apueste por la negociación y la transparencia y cumpla los compromisos adquiridos.

Si no cambian las circunstancias, el Comité de Empresa junto con las Secciones Sindicales de CCOO, CGT, CSIF y UGT os anunciamos movilizaciones, para las que necesitaremos vuestro apoyo y de las que os iremos informando puntualmente.

CGT en defensa de lo público

CGT denuncia el expolio de lo público

Cada servicio privatizado es más deuda y menos derechos.

CGT anuncia una primavera caliente en lo público.

Coincidiendo con el aniversario del intento de expolio a la democracia, este 23F representantes de empresas públicas (Sanidad Madrid, TRAGSA, Correos, Aena, RTVE, Telemadrid, Sector Ferroviario, Tragsatec, INDRA, ENAIRE…) y el Sector Bancario en manos del Estado, entre otros, se han reunido para denunciar el expolio social a la ciudadanía que representa el trasvase a manos privadas de servicios básicos públicos.

Bajo el manto de una ideología neoliberal, durante estos 35 años -y al amparo de todos los gobiernos- se ha expropiado (a precios ridículos) a la ciudadanía lo que era suyo, privándola de servicios esenciales. La corrupción sistemática, que vemos todos los días en los juzgados, no es ajena a este expolio.

CGT -que celebra un Congreso Extraordinario el próximo mes de abril para acordar estrategias de cara a la recuperación de lo público- ha acordado este 23F unir esfuerzos en empresas y sectores públicos de cara a explicar a la ciudadanía que cada servicio privatizado es una precarización más y un servicio menos que se le presta. También se pretende movilizar a la sociedad civil y a las plantillas de las empresas públicas de cara a una primavera caliente.

Participantes en la reunión han expuesto la problemática dentro de sus centros de trabajo, coincidiendo en que el guión neoliberal ha sido siempre el mismo: desprestigiar lo público, reducir plantillas, externalizar cargas de trabajo hasta poner en marcha -gracias a las reformas laborales- unos ERE brutales que han destruido miles de empleos públicos. CGT resalta también la continua precarización de las condiciones laborales (con categorías que en muchos casos cobran salarios de hambre), la multiplicación de la temporalidad, las cargas de trabajo difícilmente asumibles, así como el aumento desmesurado de los expedientes disciplinarios y el acoso laboral. En definitiva, más precarización igual a menos trabajo digno.

CGT entiende que en esta defensa es necesaria la coordinación con otras organizaciones y grupos sociales que defienden  también lo público, así  como una pedagogía social  que desmonte las continuas campañas mediáticas a favor de los lobbies que, con una voracidad insaciable, quieren desmontar lo que queda de nuestros servicios y empleos públicos.

NO SOBRAN EMPLEOS, FALTAN SERVICIOS

POR LA DEFENSA DE LAS CONDICIONES LABORALES Y SOCIALES DE TODAS

LO PÚBLICO ES DE TODAS: DEFIÉNDELO

Sobre la publicación de los salarios de la plantilla municipal

El actual equipo de gobierno del Ayuntamiento de Parla está demostrando tener mucha prisa en algunos asuntos. Debe de ser por la proximidad de las elecciones generales, o por las ganas de ser el primero y así destacar a Parla en el conjunto de ayuntamientos gobernados por el PP, como nueva plaza, modélica y proactiva.

Que las prisas no son buenas consejeras lo sabe todo el mundo y, sin embargo, ahí están. Y que algo tan evidente no impida que se siga actuando con prisas hace pensar en otras posibilidades y otras intenciones.

Todo esto viene a cuento por la publicación de los salarios de la plantilla municipal hace unos días, y sobre ello queremos opinar.

Ante todo, estamos de acuerdo con que los ciudadanos tienen derecho a conocer el salario de sus trabajadores municipales. Reconocemos haber sido informados por la representación de la Administración sobre la intención de publicarlos y haber aceptado la propuesta, pero hablamos de información, no de acuerdo; es decir, aceptamos de buen grado publicar la información, pero en absoluto estamos de acuerdo con el modo en que se ha hecho, aspecto éste del que no se ha hablado en ningún momento.

Así, una vez vista la noticia en la web municipal, creemos que es nuestra responsabilidad aclarar que esa información había de publicarse teniendo en cuenta tres factores.

1. Ese ejercicio de transparencia ha de aplicarse respetando otro ejercicio al que cualquier persona tiene también derecho: la protección de datos. Eso no parece haberlo tenido en cuenta el equipo de gobierno, cuando hay puestos que están asociados inequívocamente a determinadas personas.
2. Si se publican los salarios, deben evitarse las chapuzas y las tergiversaciones, porque de no ser así se entra en contradicción con la idea misma que promueve la iniciativa. En la información publicada, tomada de un mes en concreto, hay cantidades que no obedecen a la realidad habitual; por ejemplo, salarios que puntualmente son más elevados porque el/la trabajador/a durante ese periodo estaba supliendo a otro/a; de igual modo que, por otro lado, hay salarios que tienen incorporado el prorrateo de las pagas extraordinarias y parecen más elevados de lo que son, mientras que el resto no lo tiene reflejado así.
3. Publicar los salarios netos puede sugerir e incluso exponer situaciones personales y familiares (embargos, cuotas, cargas...) que no aportan nada al conocimiento de los ciudadanos sobre el gasto público y en cambio pueden afectar negativamente a los trabajadores afectados.

Es decir, que la publicación de una información tan sensible se merecía una explicación clara y concisa, para evitar malentendidos y ofrecer una imagen realmente transparente, igual que la que se da para otros asuntos incluidos en la noticia, o como la que se omite, porque si de ejercicio de transparencia hablamos no estaría de más hacer públicos, por ejemplo, los currículos de los asesores contratados; así podrían conocer los ciudadanos el nivel de cualificación que tienen quienes están por encima de los técnicos municipales.
El haber eludido las mínimas explicaciones y contextualización da que pensar y, por ese motivo, en CGT descartamos que sea el deseo de transparencia la causa de esa publicación; creemos, en cambio, que la transparencia es la excusa perfecta para aplicar una o varias de estas tres posibilidades:

• Exponer a la plantilla municipal ante los vecinos de Parla para manejar su popularidad -o impopularidad- como moneda de cambio cuando se acometan las reformas que quieren emprenderse esta legislatura.
• Enfrentar a unos trabajadores con otros, dividir, en suma, para desviar la atención de la Administración, verdadera responsable de las desigualdades existentes, y así tener más fuerza a la hora de reorganizar la plantilla municipal.
• Utilizar todo lo anterior para reorganizar la plantilla municipal a la baja.

Hay otra manera de hacer las cosas... Siempre hay otra manera de hacer las cosas y elegir la mejor no nos parece que sea ni más difícil ni más costoso ni, por supuesto, menos útil que la peor. Al contrario, es así como se demuestra la responsabilidad, la buena fe y las auténticas ganas de mejorar.